(趣旨)

第1条　この規程は、職員の健康を保持し、勤務能率の向上を図るため、健康管理について必要な事項を定めるものとする。

(健康診断)

第2条　前条の目的を達成するため、常時勤務に服する職員に対し、毎年定期的に健康診断(以下「定期健康診断」という。)を行うものとする。

(受診義務)

第3条　職員(採用の際に行う健康診断を受けてから3か月を経過しない者及び長期療養者を除く。)は、前条の規定に基づいて行う定期健康診断を受診しなければならない。ただし、やむを得ない理由により、その定期健康診断を受診できなかった者は、定期健康診断と同一の項目について、医師の診断を受け、その結果を証明する書面を任命権者に提出することによって、これにかえることができる。

(健康診断後の措置、処理等)

第4条　定期健康診断の結果、健康に異常があると認められた者については、別表第2に定める指導区分により、要休養者、要注意者(以下「要休養者、要注意者」という。)の判定を行うものとする。

(要休養者、要注意者の取扱い)

第5条　任命権者は、前条の規定により、要休養者、要注意者と判定された者については、次の措置を行うものとする。

(定期以外の健康診断)

第6条　琴平町が実施する身体計測、血圧測定、尿検査、血液検査、胃検診、婦人科検診、胸部X線間接撮影、診察(問診、視診、聴診)については、この規程により任命権者が実施する定期健康診断とみなす。

(療養専念の義務)

第7条　この規程の定めるところにより、休職を命ぜられ若しくは休暇を与えられ、又は勤務を軽減された要休養者、要注意者は、この規程の趣旨に則り、健康回復に必要な摂生を努め、かつ療養に専念しなければならない。

(職務復帰の届出)

第8条　長期にわたって休養中の職員が、その健康を回復し出勤しようとするときは、執務届に医師の診断書を添えて任命権者に届出なければならない。ただし、その休養期間が1か月未満(休養期間の中途で出勤する場合を除く。)のときは、医師の診断書を省略することができる。

第9条　この規程に定めるもののほか、職員の健康管理の実施について必要な事項は別に定める。