(趣旨)

第1条　この規則は、職員の育児休業等に関する条例(平成4年琴平町条例第1号。以下「条例」という。)の規定に基づき、育児休業等について必要な事項を定めるものとする。

(職員の配偶者の行う子の養育の方法)

第1条の2　条例第3条第5号の規則で定める方法は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「法」という。)の規定に基づく育児休業及び育児休業法以外の法律の規定に基づくこれらに類する方法とする。

(育児休業計画書)

第2条　条例第3条第5号の育児休業等により子を養育するための計画については、育児休業計画書(様式第1号)により申し出るものとする。

(育児休業の承認の請求)

第2条の2　育児休業の承認の請求をしようとする者は、育児休業承認(期間延長)請求書(様式第2号)を任命権者に提出しなければならない。

(育児休業の期間の延長の請求)

第3条　前条の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。

(任期付職員の任期の更新)

第3条の2　任命権者は、法第6条第1項の規定により職員を採用しようとする場合は、任期を定めて採用されること及びその任期について承諾した文書を職員となる者に提出させるものとする。

(勤務した期間に相当する期間)

第3条の3　条例第5条の3第1項の規則で定める期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。

(職務復帰後の号給の調整)

第3条の4　条例第6条の規定による号給の調整は、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、育児休業の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、育児休業をした職員が職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(琴平町初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成20年琴平町規則第5号)第29条に規定する昇給日をいう。)又はいずれかの日に、町長の定めるところにより、昇給の場合に準じて行うものとする。

(部分休業の承認の請求手続)

第4条　部分休業の承認の請求は、部分休業承認(取消)請求書(様式第3号)により行うものとする。

(部分休業の承認の取消しの請求手続)

第5条　部分休業の承認を受けている職員は、任命権者に対して、当該部分休業の承認の取消しを請求することができる。

(育児休業等に係る子を養育しなくなった場合等の届出)

第6条　育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、その旨を任命権者に届け出なければならない。

(雑則)

第7条　この規則の実施に関し必要な事項は、町長が定める。